Abstract
El trabajo examina la situación jurídico-laboral de las mujeres con trastorno del espectro del autismo (TEA) desde el derecho antidiscriminatorio. Se sostiene que el sistema español de tutela frente a la discriminación por discapacidad, articulado sobre el certificado administrativo, los ajustes razonables y la condición de trabajadora especialmente sensible, pese a su redacción neutra en cuanto al género, produce una exclusión estructural de este colectivo. El fenotipo clínico femenino y el enmascaramiento generan un infradiagnóstico sistemático que sitúa a las mujeres con TEA fuera del perímetro de protección iuslaboral. A partir de la literatura clínica, la normativa interna y de la Unión Europea y la jurisprudencia, se argumenta que tal exclusión es reconducible a la discriminación interseccional del art. 6.3 de la Ley 15/2022.
This paper examines the labour law situation of women with autism spectrum disorder (ASD) from the standpoint of anti-discrimination law. It argues that the Spanish system protecting against disability discrimination, built upon the administrative disability certificate, reasonable accommodations and the status of particularly sensitive worker, despite its gender-neutral wording, produces a structural exclusion of this group. The female clinical phenotype and the phenomenon of camouflaging generate systematic underdiagnosis, placing women with ASD outside the scope of labour protection. Drawing on clinical literature, domestic and European Union law and case-law, it is argued that such exclusion amounts to intersectional discrimination under Art. 6.3 of Act No. 15/2022.