Abstract
Los datos estadísticos se ocupan cada año de confirmar que ciertos colectivos de trabajadores no sólo tienen más posibilidades de perder su empleo que otros, sino también que será mucho más difícil para ellos reincorporarse al mercado de trabajo. En especial, las mujeres de escasa cualificación, de más de 45 años, con cargas familiares o con discapacidad, las mujeres extranjeras y las mujeres trans son las más perjudicadas. Aunque, por el momento, nuestro legislador ha puesto en marcha numerosas estrategias para evitar el paro de larga duración, no han ofrecido los resultados esperados. En el presente trabajo se proponen alternativas que podrían ayudar a mejorar las tasas de empleabilidad de los trabajadores más vulnerables, especialmente de las mujeres de mayor edad.
Statistical data each year confirms that certain groups of workers not only have a higher likelihood of losing their jobs than others, but also that it will be much more difficult for them to re-enter the labour market. In particular, women with low qualifications, over 45 years old, with family responsibilities or disabilities, foreign women and trans women are the most affected. Although, for the moment, our legislator has implemented numerous strategies to prevent long-term unemployment, they have not produced the expected results. This paper proposes alternatives that could help improve the employability rates of the most vulnerable workers, especially of older women.