Abstract
Ante los escenarios complejos del mercado laboral queda al margen la visión tradicional del derecho del trabajo que tiene como eje fundamental para configurar la existencia de una relación laboral a la subordinación, misma que se encuentra en un importante predicamento que, en opinión del autor, hace pensar en la necesidad de reformular su carácter de elemento distintivo de la relación de trabajo y considerar el poder del empleador como nuevo elemento para tal determinación.