Abstract
Los grupos de empresa constituyen en España un paradigma de desafección del Derecho del Trabajo respecto de la realidad social. Y ello, sobre la base de que, por un lado, se aprecia una persistente actitud silente del legislador frente a su existencia; mientras que, por otro lado, se constata la dimensión tan amplia que ha adquirido semejante fórmula de configuración empresarial en el contexto de los procesos de unidad de mercado y transnacionalización económica. Nos proponemos elaborar en el presente estudio un análisis panorámico de las principales cuestiones relacionadas con los grupos de empresas en España, algunas de ellas todavía no resueltas – o en su caso, mal resueltas – dentro del ordenamiento español, con el auxilio inestimable que ha brindado la jurisprudencia del Tribunal Supremo, asumiendo en ocasiones funciones más “creacionistas” que “interpretativas”.
