Los mecanismos de flexibilidad interna y externa como medidas de conflicto colectivo

Abstract

El trabajo examina la posibilidad de categorizar materialmente como medidas de conflicto colectivo a las decisiones empresariales, calificadas como mecanismos de flexibilidad interna y externa, que persiguen la modificación colectiva y  relevante de las condiciones de trabajo (traslados, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo), la suspensión (o reducción de jornada) colectiva de contratos de trabajo o el despido colectivo.
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