Abstract
La reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva en España en estos años ha deparado una apuesta legislativa por la preferencia aplicativa de la negociación colectiva de empresa, al tiempo que se introducía como novedosa la posibilidad de dejar sin efecto las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social pactadas. Igualmente, el régimen jurídico de la jubilación ha sido modificado, en el marco de la puesta en marcha de las políticas de prolongación de la vida activa de los trabajadores. No lo ha sido, sin embargo el régimen de externalización de los compromisos por pensiones. Tales actuaciones y carencias legislativas deparan un escenario jurídico sobre el que se reflexiona en el presente trabajo, y que llevan a concluir que resulta necesario realizar un replanteamiento del modelo de protección social complementaria que se desea para el futuro en el que se integren los tres factores mencionados: prolongación de la vida activa del trabajador, proceso de negociación colectiva y mejora voluntaria de la acción protectora de la jubilación.
