Abstract
El presente trabajo constituye un análisis jurídico sobre la repercusión que la igualdad de género genera en la superación de los retos que plantea la sostenibilidad del sistema español de Seguridad Social. Tomando como premisa esencial la ineludible actuación del legislador social como condición imperativa que permitirá avanzar en materia de conciliación y en la superación de la discriminación que sufren per se las mujeres, se analizará desde el principio de transversalidad de género las distintas medidas adoptadas para afrontar los retos a los que se enfrenta el sistema, incidiendo igualmente en aquellas otras en las que con mayor o menor intensidad se acoge la igualdad de género para su formulación. El estudio de estas actuaciones nos permitirá posicionarnos sobre la actuación del legislador español a fin de determinar si, en la búsqueda de soluciones que permitan superar los problemas de sostenibilidad, ha seguido una línea en clave de género como exponente de justicia social, o bien ha optado por una senda que aleja a las mujeres del sistema, perpetuando su situación discriminatoria tanto en el presente, como en el futuro.
