Abstract
El presente estudio analiza, con la referencia del sistema español, la crisis de la representatividad sindical, a partir del modelo instaurado de representatividad sindical por audiencia electoral. Situación de partida que sirve al autor para identificar, acto seguido, una serie de puntos débiles, por alusión a la falta de protagonismo directo del sindicato en las empresas, el desincentivo a la afiliación sindical, la falta de adaptación del modelo electoral, el desigual cómputo de la representatividad sindical, la excesiva institucionalización del sindicalismo, para concluir con algunas preguntas obligadas sobre la crisis de la representatividad sindical en España. Premisas todas útiles para plantear después determinadas propuestas de reforma a partir de los objetivos que se enumeran como son la sindicalización real del sistema, la adaptación del modelo electoral así como las correcciones a la desigual representatividad sindical. Identificación de problemas y propuestas de reforma que deberían coadyuvar, en definitiva, para vertebrar posibles alternativas al modelo español de representatividad sindical en los términos que expone el artículo.
The present study analyses the crisis of Trade Union representation concerning the Spanish system, based on the existing audience model for Trade Union representation. The author identifies some shortcomings, such as the lack of trade unions representatives in positions of leadership at companies, the disincentive to union membership, the lack of adaptation to the electing model, the unequal calculation of trade unions representation and the excessive institutionalisation of unionism. He concludes with some questions related to the crisis of trade union representation in Spain. This is the starting point to outline some reform proposals based on the listed objectives, such as effective unionization, the adaptation of the electing model and even adjustments to the unequal trade union representation scheme. The identification of problems and reform proposals should therefore contribute to supporting possible alternatives to the Spanish trade unions representation model, according to the terms set out in the article.