Abstract
A pesar de que hoy en día resulta pacífica la presencia sólida e intensa de la tutela jurídica del trabajo en las Constituciones de la Europa continental, el panorama es relativamente reciente y no exento de dificultades y retos. Sólo a titulo ilustrativo es necesario tener en cuenta aspectos tan relevantes como los siguientes: la titularidad de los derechos fundamentales tanto del trabajador como en relación el empleador; la emergencia de derechos fundamentales de nueva generación sin recepción expresa en los textos constitucionales; la acción positiva del efectivo disfrute de los derechos como imposición legal y no como mera posibilidad; el pluralismo constitucional y la protección multinivel de los derechos fundamentales; la diferenciación entre derechos subjetivos y principios informadores; el equilibrio entre derechos fundamentales y derechos económicos empresariales, con las limitaciones que ello pueda implicar; el impacto de las nuevas tecnologías y los efectos de la globalización sobre el ejercicio de los derechos fundamentales laborales.
Although today is solid and strong the presence of the legal protection of labor in the Constitutions of continental Europe, the picture is relatively recent and not without difficulties and challenges. As examples is necessary to consider aspects such as: the ownership of the fundamental rights of both the worker and employer; the emergence of a new generation of fundamental rights without receiving expressed in the constitutional texts; the positive action of the effective enjoyment of rights as legal imposition and not as a mere possibility; constitutional pluralism and multi-level protection of fundamental rights; differentiation between individual rights and principles; the balance between fundamental rights and business economic rights, with the limitations that this might entail; the impact of new technologies and the effects of globalization on the exercise of fundamental labor rights.