Abstract
En los actuales contextos económicos y productivos, la formación de los trabajadores es imprescindible para que puedan adaptarse a las nuevas exigencias de las prestaciones de servicios profesionales, derivadas, fundamentalmente, de las continuas modificaciones tecnológicas. Concretamente, para su consecución, el Sistema español de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral prevé, entre sus iniciativas, específicamente respecto a los trabajadores en activo, la formación programada por las empresas y la oferta formativa de las Administraciones para los trabajadores ocupados. No obstante, su desarrollo y su contenido debe atender no solo a actividad, al puesto de trabajo y a la incidencia que sobre estos puedan tener los cambios tecnológicos, sino también a la edad de los empleados, tanto que para que puedan asumir los requerimientos profesionales impulsados por las nuevas tecnologías, como para que puedan adquirir la propia formación a través de ellas.
In the current economic and productive contexts, the training of workers is essential so that they can adapt to the new demands of the provision of professional services, derived, fundamentally, from the continuous technological changes. Specifically, to achieve it, the Spanish Training System for employment in the work provides, among its initiatives, specifically with regard to active workers, the training scheduled by companies and the training offer of the Administrations for employed workers. However, its development and content should not depend only on the activity, the job position and the impact that technological changes may have on these, but also on the age of the employees, so that they can assume the requirements professionals driven by new technologies, so that they can acquire their own training through them.