Abstract
El “mercado de trabajo”, por la distinta naturaleza de los elementos que en el concurren para su intercambio – esfuerzo humano y capital –, no se regula únicamente por reglas económicas, sino también jurídicas que intentan compensar el desequilibrio que, en la relación entre ellos, al menos, en su origen, existe. Entre estas normas, destacan las que configuran el derecho a la formación, pues, constituye, actualmente, un instrumento esencial para mejorar y ampliar las competencias profesionales de los trabajadores, sobre todo sin empleo, que favorezcan su adaptación a los actuales entornos económicos y productivos, resultantes de evolución tecnológica y, consecuentemente, de los nuevos modelos organizativos. Con este fin, la normativa española prevé expresamente iniciativas de formación para trabajadores desempleados, con especial atención a los más vulnerables por edad, capacitación, etc., así como para que la prestación de servicios profesionales no sea considerada como una mera mercancía.Due to its unique nature, the ‘labour market’ is regulated by economic and legal regulations, to facilitate the exchange of capital and the labour force. The labour laws aim to compensate for the traditional imbalance from the inception of this relationship. One of the most important laws, which compensates for this imbalance, is the right to job training programs. These laws are essential to improve and enhance professional competency. On the job training benefits the economic environment. It also helps with new technology development and new labour organization models. Government based paid training programs also benefit the unemployed. The Spanish laws have established numerous paid training programs specifically benefiting the unemployed. The Spanish laws also protect employees based on age or other additional handicaps. The Spanish laws are coded to prevent that the services provided by workers are not seen just as mere commodity.