Abstract
En el presente artículo se analizan algunas consideraciones seleccionadas sobre las variables psicológicas individuales que determinan la percepción del trabajo como digno o satisfactorio. Se argumenta que la filosofía de vida eudemonista (Huta y Ryan), las autoevaluaciones básicas (Judge y Bono) y la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas (Ryan y Deci) están interrelacionadas como causas de satisfacción laboral. Se presenta y analiza un modelo de dos niveles de factores determinantes de la satisfacción laboral, que relaciona las teorías mencionadas anteriormente. Se presentan y revisan los artículos empíricos de Walczak que confirman esas relaciones.This article analyses some selected considerations on the individual psychological variables that determine the perception of work as worthy or satisfactory. It is argued that the eudemonist philosophy of life (Huta and Ryan), basic self-assessments (Judge and Bono), and satisfaction of basic psychological needs (Ryan and Deci) are interrelated as causes of job satisfaction. A two-level model of determinants of job satisfaction is presented and analysed, which relates the theories mentioned above. Walczak's empirical articles confirming these relationships are presented and reviewed.