Abstract
La implantación de los planes de igualdad conllevan el establecimiento de nuevas obligaciones empresariales que pretenden asegurar una salvaguarda del “principio a la igualdad” no sólo desde un punto de vista material, sino también desde una perspectiva formal. El objetivo último que pretenden alcanzar la Ley Orgánica de Igualdad del año 2007 no es otro que el de adoptar medidas concretas en el ámbito profesional que eliminen cualquier forma de discriminación que dificulte el normal desarrollo de este derecho en trabajos de igual valor. Pese a la importancia que en la vida social y profesional desarrolla el derecho a la igualdad y no discriminación, lo cierto es que todavía no se ha logrado alcanzar este objetivo. De ahí que, en los años 2019 y 2020, se hayan publicado importantes novedades legislativas al hilo de los múltiples incumplimientos que se suceden en la praxis ordinaria.
The implementation of equality plans entails the establishment of new corporate obligations that seek to ensure a safeguard of the “principle of equality” not only from a material point of view, but also from a formal perspective. The ultimate objective of the 2007 Organic Law on Equality is to adopt specific measures in the professional sphere that eliminate any form of discrimination that hinders the normal development of this right in jobs of equal value. Despite the importance of the right to equality and non-discrimination in social and professional life, this objective has not yet been achieved. Therefore, in 2019 and 2020, important legislative developments have been published in line with the multiple breaches that occur in ordinary practice.