Abstract
Desde que surgió el contrato de trabajo a tiempo parcial se evidenció la existencia de una gran problemática debido a que el sistema de Seguridad Social estaba pensado para un tipo de contratación indefinida y de jornada completa y la reducción de jornada llevaba implícita la reducción de las cotizaciones, por tanto repercutía en la protección social que dicho sistema podía ofrecer a los trabajadores que mantenían esa relación contractual. Actualmente siguen existiendo dudas sobre aspectos clave de la protección social de este colectivo profesional. Dudas, relacionadas sobre todo con el principio de igualdad, las cuales se han ido solventando a nivel jurisprudencial, lo que ha repercutido en los continuos cambios que ha sufrido la legislación que regula este tipo de contrato. En este estudio nos centraremos en la prestación contributiva de jubilación y su modificación a raíz de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de nuestro Tribunal Constitucional.Since the part-time work contract arose, the existence of a great problem was evidenced because the Social Security system was designed for a type of permanent and full-time hiring and the reduction of working hours implicitly reduced the contributions, therefore, had repercussions on the social protection that said system could offer to the workers who maintained this contractual relationship. Currently there are still doubts about key aspects of the social protection of this professional group. Doubts, mainly related to the principle of equality, which have been resolved at the jurisprudential level, which has had an impact on the continuous changes that the legislation that regulates this type of contract has undergone. In this study we will focus on the contributory retirement benefit and its modification as a result of the judgments of the Court of Justice of the European Union and our Constitutional Court.