Abstract
La crisis sanitaria ha puesto de actualidad el trabajo a distancia y ha motivado una reforma legislativa de su régimen jurídico. Las nuevas normas legales son muy abiertas de modo que requieren su concreción a través de la negociación colectiva. El presente trabajo analiza en qué medida los convenios colectivos más recientes abordan esta tarea. Estudiados los publicados desde marzo de 2020, se advierte que la negociación sigue mostrando un interés muy limitado. Son pocos los convenios que regulan el trabajo a distancia y su regulación sigue siendo insuficiente.
The health crisis has brought remote working into the spotlight and has led to a legislative reform of its legal regime. The new legal norms are very open so that they need to be specified through collective bargaining. This paper analyses the extent to which the most recent collective agreements address this task. A study of those published since March 2020 shows that bargaining is still of very limited interest. Few agreements regulate remote working and their regulation remains insufficient.