Resumen
Con el avance tecnológico ha dado la tendencia de examinar los posibles cambios que originarán en el presente y futuro en los lugares de trabajo. La viable sustitución del trabajador por una máquina, producto de las innovaciones tecnológicas, nos hace replantear si en el futuro habrá menos oportunidad de empleo o transformaciones en los puestos de trabajos que motive incluso a la reducción de la jornada de trabajo o que simplemente se contrate a personas para tareas especificas y especializadas. Industria 4.0, robotización, teletrabajo, entre otras, hacen apuntar que en el futuro habrá cambios importantes en el sector laboral e incluso la pandemia Covid-19 ha sido un factor que ha contribuido a la implementación del uso de la robotización, como un medio de prevención en seguridad y salud y de colaboración para disminuir la carga al personal. Sin embargo, en el fondo surgen una serie de hipótesis: ¿en el futuro habrá menos oportunidad de empleo o transformaciones en los puestos de trabajos que motive incluso a la reducción de la jornada de trabajo o que simplemente se contrate a personas para tareas especificas y especializadas? ¿Será que los empleados están preparados psicológicamente a los cambios que están por venir? ¿Este cambio será global? ¿Tendrá eficacia y conveniencia en todos los países? ¿Qué ocurrirá? ¿Remplazará a los humanos? ¿Qué efectos sociales y económicos tendrá? También surge la inquietud hasta qué tanto al empresario le conviene sustituir algunos puestos de trabajos por maquinas: ¿será más rentable tener robots en vez de humanos? Por ello, el propósito de esta investigación es evaluar los escenarios, las oportunidades y las amenazas que la automatización, en especial la robotización, tendrá hacia el trabajador y el empresario, desarrollado a través de una investigación cualitativa basada en un estudio de doctrina, normas, derecho comparado internacional y el resultado de encuesta; concluyendo que el futuro que nos espera es que los robots terminarán siendo nuestros colaboradores en actividades de trabajo y domésticas, cooperarán a que nuestra vida se desarrolle con menos complejidad, caracterizado de fortalezas y oportunidades para el empleador y los trabajadores, pero dependiendo del trato y la actitud del ser humano en su diseño y creación podría convertirse en una amenaza y por consiguiente un daño para el trabajador.
With technological advancement, there has been the tendency to examine the possible changes that will originate in the present and future in the workplace. The viable replacement of the worker by a machine, as a result of technological innovations, makes us rethink whether in the future there will be less job opportunities or transformations in jobs that will even motivate the reduction of the working day or simply hiring people for specific and specialized tasks. Industry 4.0, robotization, teleworking, among others, point out that in the future there will be important changes in the labour sector and even the Covid-19 pandemic has been a factor that has contributed to the implementation of the use of robotization, as a means of prevention in health and safety and of collaboration to reduce the burden on staff. However, in the background a series of hypotheses arise: in the future there will be less job opportunity or changes in jobs that motivate even the reduction of the working day or that people are simply hired for specific and specialized tasks? Could it be that employees are psychologically prepared for the changes to come? Will this change be global? Will it be effective and convenient in all countries? What will happen? Will it replace humans? What social and economic effects will it have? The concern also arises to what extent is it convenient for the employer to replace some jobs with machines: will it be more profitable to have robots instead of humans? Therefore, the purpose of this research is to evaluate the scenarios, opportunities and threats that automation, especially robotization, will have towards the worker and the employer, developed through qualitative research based on a study of doctrine, norms, international comparative law and the results of the survey; concluding that the future that awaits us is that robots will end up being our collaborators in work and domestic activities, they will cooperate so that our life develops with less complexity, characterized by strengths and opportunities for the employer and workers, but depending on the treatment and the attitude of the human being in its design and creation could become a threat and consequently a harm to the worker.