Resumen
La definición de la enfermedad profesional basada en un sistema de lista, pese a la inclusión de algunos elementos de flexibilidad, plantea notorios problemas de lagunas, desfases y obsolescencia. Se ha suscitado la necesidad de expandir el concepto legal en relación con determinadas enfermedades ligadas a profesiones altamente feminizadas, en buena medida olvidadas en el cuadro vigente. Hitos trascendentes para integrar el enfoque de género en este ámbito son algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo, la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud y el compromiso de revisar el RD 1299/2006, pero aún queda un largo camino por recorrer.
The definition of occupational disease based on a list system, despite the inclusion of some elements of flexibility, raises notorious problems of gaps, time lags and obsolescence. The need has arisen to expand the legal concept in relation to certain diseases linked to highly feminised professions, largely neglected in the current framework. Transcendental landmarks for integrating the gender approach in this field are some pronouncements by the Supreme Court, the new Spanish Health and Safety Strategy and the commitment to revise the Royal Decree No. 1299/2006, but there is still a long way to go.