Resumen
Los pactos de no competencia de carácter laboral son un contrato firmado por las partes donde el trabajador limita su libertad de trabajo. En los últimos años ha habido un movimiento legislativo hacia la abolición de pactos de esta naturaleza, particularmente en Estados Unidos y Reino Unido. La retención de trabajadores en organizaciones empresariales, principalmente en el contexto de los “white collars”, puede asegurarse mediante la celebración de este tipo de cláusulas limitativas de la libertad de trabajo y otras como los pactos de permanencia. Con esta seguridad adicional respecto de la estabilidad de la movilidad del capital humano, los empleadores potencialmente pueden invertir más en capacitar a sus trabajadores para obtener el retorno respectivo. Este trabajo tiene como objetivo evaluar la posible reducción de la inversión en formación profesional por parte de los empresarios ante la reducción de las garantías contractuales para el mantenimiento de la relación laboral.
Employment non-competes are agreements concluded by the parties in which the employee limits his or her freedom to work. In recent years there has been a legislative movement to abolish pacts of this nature, particularly in the United States and the United Kingdom. The retention of workers in business organisations, especially in the context of “white collars”, is ensured through the conclusion of this type of clause limiting freedom of work and others such as permanence pacts. With this additional security regarding the stability of human capital mobility, employers can potentially invest more in training their workers to obtain the appropriate return. The aim of this paper is to assess the possible reduction in employers’ investment in vocational training because of the reduction in contractual guarantees to maintain the employment relationship.