Resumen
En el presente artículo se abordará la IA aplicada a las relaciones laborales, determinando como resultará esencial para la pervivencia de las empresas en un mercado próximo, con la correlativa consecuencia de pérdida de empleos, y de cómo se debería actuar en esa situación, con recomendaciones paralelas para que los trabajadores puedan mantener el empleo o encontrar uno nuevo. En concreto, se estudiará la evidencia incuestionable de que la IA está cambiando el modo de vida y funcionamiento de la sociedad, afectando igualmente a las relaciones laborales, sobre las que está teniendo un impacto significativo, ya que las empresas están automatizando los procedimientos de producción y venta, resultando más rentable para las mismas prescindir de la mano de obra de las personas. No obstante, la IA también se puede presentar como una oportunidad para transformar el modelo de negocio y crear nuevos empleos, pero, para que los trabajadores puedan acceder a los mismos, será imprescindible que obtengan una formación profesional en materia de IA.
This article will address AI applied to labour relations, determining how it will be essential for the survival of companies in a changing market, with the corresponding consequence of job losses, and how to respond in this situation, with parallel recommendations for workers to keep their jobs or find new ones. Specifically, it will examine unquestionable evidence that AI is changing the way society lives and functions, also affecting labour relations, on which it is having a significant impact, as companies are automating production and sales procedures, making it more profitable for them to dispense with human labour. However, AI can also present an opportunity to transform the business model and create new jobs, but, so that workers can access these jobs, it will be essential for them to obtain professional training in AI.