Resumen
En la actualidad, la protección de la seguridad y salud en el trabajo en relación a la mujer ha adquirido la categoría de derecho fundamental. Sin embargo, una revisión profunda del marco normativo vigente nos muestra la inexistencia de una estrategia en materia de prevención de riesgos laborales asociada a la desigualdad de género. Por ende, el examen de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales desvela el establecimiento de medidas preventivas específicas orientadas a la protección del estado biológico de embarazo y del estado temporal y transitorio del puerperio y lactancia natural. Desde estos planteamientos iniciales, el presente artículo se plantea la necesidad de indagar sobre las nuevas orientaciones en esta materia que, mediante la utilización del enfoque metodológico que combina el estudio dogmático conceptual con el análisis doctrinal y jurisprudencial, se puedan adoptar en el futuro, incorporándose a tal efecto una nueva cultura preventiva en el trabajo sustentada en la perspectiva de género.
Today, occupational safety and health protection for women has acquired the status of a fundamental right. However, an in-depth review of the current regulatory framework shows that there is no strategy for the prevention of occupational hazards associated with gender inequality. Therefore, the examination of Act No. 31/1995, of 8th November, on the Prevention of Occupational Hazards reveals the establishment of specific preventive measures aimed at protecting the biological state of pregnancy and the temporary and transitory state of the puerperium and natural lactation. From these initial approaches, this paper considers the need to investigate the new orientations in this matter that, by means of the use of the methodological approach that combines the conceptual dogmatic study with the doctrinal and jurisprudential analysis, can be adopted in the future, incorporating to this effect a new preventive culture in the work based on the gender perspective.