Abstract
En el presente artículo se analiza la extinción del contrato de trabajo manifestada a través de WhatsApp. Se hace desde la perspectiva de la extinción por voluntad de la persona trabajadora (dimisión o abandono), de la expiración del tiempo convenido y de la decisión unilateral del empresario (despido). El régimen jurídico y los requisitos formales de cada una de las modalidades extintivas permitirán que WhatsApp sea un instrumento más o menos idóneo para conseguir la validez de la ruptura contractual. En este trabajo se verá con más detenimiento esta cuestión.
In this article is analysed the termination of the employment contract manifested through WhatsApp. It is done from the perspective of termination by the will of the worker (resignation or abandonment), of the expiration of the agreed time and of the unilateral decision of the employer (dismissal). The legal regime and formal requirements of each of the extinctive modalities will allow WhatsApp to be a more or less suitable instrument to achieve the validity of the contractual breach. In the paper this issue will be discussed in more detail.