Abstract
Se analiza la falta de regulación sobre el uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales peruanas, tomando como base la normativa vigente y experiencias internacionales. Se identifican los riesgos jurídicos asociados, como la discriminación algorítmica, la opacidad en las decisiones automatizadas y la precarización del empleo. A través de un enfoque cualitativo y comparado, se proponen lineamientos normativos que garanticen la transparencia, trazabilidad y tutela efectiva de los derechos laborales. Se concluye que la ausencia de regulación específica genera un escenario de inseguridad jurídica en el derecho del trabajo peruano.
The lack of regulation on the use of artificial intelligence in Peruvian labour relations is analysed, based on current regulations and international experiences. The associated legal risks are identified, such as algorithmic discrimination, opacity in automated decisions and precarization of employment. Through a qualitative and comparative approach, regulatory guidelines are proposed to ensure transparency, traceability and effective protection of labour rights. It is concluded that the absence of specific regulation creates a scenario of legal uncertainty in Peruvian labour law.