Abstract
En el mundo contemporáneo, la convergencia entre el ecosistema de plataformas digitales y una movilidad humana sin precedentes ha generado profundas “zonas grises” que desafían la arquitectura clásica del derecho del trabajo. La presente exégesis expone cómo la racionalidad algorítmica y la falsa autonomía instrumentalizan la vulnerabilidad de las mujeres migrantes, expulsándolas de una tutela efectiva. Mediante una metodología dogmático-jurídica articulada desde un enfoque interseccional, se evidencia que esta desprotección no constituye una disfunción marginal, sino un engranaje sistémico que mercantiliza el género y la irregularidad administrativa, operando tanto en el trabajo presencial como en el trabajo deslocalizado. Se concluye que la obsolescencia estructural de la laboralidad exige vincular los derechos universales a la persona trabajadora y reforzar la capacidad institucional para garantizar la igualdad material.
In the contemporary world, the convergence of the digital platform ecosystem and unprecedented human mobility has generated profound ‘grey areas’ that challenge the traditional architecture of labour law. This analysis examines how algorithmic rationality and false autonomy instrumentalise the vulnerability of migrant women, excluding them from effective legal protection. Through a doctrinal legal methodology structured around an intersectional approach, it demonstrates that this lack of protection is not a marginal dysfunction, but a systemic mechanism that commodifies gender and irregular migration status, operating in both on-site and geographically dispersed work. It concludes that the structural obsolescence of the traditional concept of employment requires universal rights to be attached to the working person and institutional capacity to be strengthened in order to guarantee substantive equality.