Resumen
En la última década el sector industrial paraguayo ha experimentado una importante expansión, ligada al aumento de la inversión extranjera directa y la rápida instalación de plantas de maquila. Estos nuevos sujetos han aportado tecnologías, prácticas y estrategias empresariales novedosas al modelo industrial paraguayo tradicional, incidiendo además en la gestión de la relación capital/trabajo. A través de entrevistas realizadas con gerentes y trabajadores, este texto discute las características de las relaciones laborales en la industria paraguaya actual, identificando cambios y continuidades. Se concluye que los roles de los actores laborales están siendo rediseñados, desestimando el conflicto en la relación capital/trabajo y llevando a una interpretación individualista de las relaciones laborales en la cual los sindicatos y sus luchas son presentados como obsoletos.
In the last decade, the Paraguayan industrial sector has undergone a significant expansion, linked to the increase in foreign direct investment and the rapid installation of maquila plants. These new subjects have brought not only new technologies, but also new practices and business strategies to the traditional Paraguayan industrial model, reshaping the capital/labour relationship. Drawing on interviews with managers and workers, this text discusses the characteristics of labour relations in the Paraguayan industrial sector nowadays, identifying changes and continuities. It concludes that roles are being redesigned, dismissing conflict in the capital/labour relationship and leading to an individualistic interpretation of labour relations in which unions and their struggles are presented as obsolete.