Resumen
En las últimas décadas se han producido profundas transformaciones sociales que han modificado de forma significativa la relación de la ciudadanía con el mundo del trabajo y su identidad como trabajadores. La fragmentación de los procesos productivos y de las realidades empresariales, las cadenas de subcontratación y el fenómeno de los falsos autónomos y los autónomos precarizados, entre otros, impactan sobre los intereses vinculados al trabajo y dificultan su representación. En este artículo se proponen vías de intervención para reforzar el vínculo entre las organizaciones sindicales y los colectivos de trabajadores con mayores dificultades para vincularse a través de los centros de trabajo. Se analiza también el papel que pueden jugar nuevos actores en el ámbito de la representación y se enfatiza la necesidad de algunos cambios en el marco jurídico para mejorar su eficacia con el fin de garantizar la representación colectiva de los intereses vinculados al trabajo.
In recent decades, profound social transformations have taken place and have significantly modified the relationship between citizens and the world of work and their identity as workers. The fragmentation of production processes and business realities, subcontracting and supply chains, as well as the phenomenon of false self-employed and precarious self-employed, among others, have an impact on the interests linked to work and make it difficult to represent these interests. This article proposes ways of intervening to strengthen the link between trade union organisations and groups of workers who find it more difficult to link up through workplaces. It also analyses the role that new actors can play in the field of representation and emphasises the need for some changes in the legal framework to improve the effectiveness of representation institutions in order to ensure collective representation of work-related interests.