Resumen
El presente trabajo trata la situación sociolaboral de las jornaleras migrantes del sector hortofrutícola del fruto rojo en Huelva, un campo que se abastece principalmente por mano de obra femenina extranjera contratada en Marruecos mediante el sistema de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen. Se abordarán, por una parte, las discriminaciones e irregularidades que conlleva esta vía de contratación y, por otra, las condiciones precarias y de explotación en las que las jornaleras prestan sus servicios apoyándose en la LO 4/2000 y en el reciente RD 1155/2024, por el que se desarrolla el Reglamento de Extranjería. También se tratarán las diferentes barreras sociales e institucionales que las trabajadoras migrantes deben enfrentar para denunciar su situación y el movimiento de lucha generado dentro del campo onubense por las propias jornaleras, al tiempo que se analizará de manera crítica la actual regulación convencional del sector.
This paper addresses the socio-labour situation of migrant female workers in the red fruit horticultural sector in Huelva, a field that is mainly supplied by foreign female labour hired in Morocco through the Collective Management of Recruitment at Source system. On the one hand, it will address the discrimination and irregularities involved in this recruitment method and the precarious and exploitative conditions in which the workers provide their services, based on Organic Act No. 4/2000 and the recent Royal Decree No. 1155/2024, which implements the Immigration Regulations. It will also address the various social and institutional barriers that migrant workers face in reporting their situation and the movement of struggle generated within the Huelva countryside by the day labourers themselves, while critically analysing the current conventional regulation of the sector.