Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Número actual

2024
Publicado September 29, 2024

La Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO es una revista trimestral de acceso libre, abierto y  gratuito, promovida por ADAPT University Press en colaboración con el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM (Universidad Nacional Autónoma de México).

La Revista cuenta con el apoyo de un Comité de Directores Científicos y de una solida red internacional y tiene el objetivo de promover el estudio de las relaciones laborales y el empleo desde una perspectiva internacional y comparada así como el intercambio de nuevas ideas, información y documentación reciente.

En lo general, estamos interesados en profundizar los temas inherentes a: las relaciones de trabajo; el empleo; la gestión de recursos humanos; la salud, seguridad e higiene en el trabajo; la psicología del trabajo; la sociología del trabajo; la economía laboral; la política laboral; la legislación laboral y, la  historia del derecho laboral. En lo particular nos interesa el estudio comparado e internacional: del estatus individual y colectivo del trabajador; de la igualdad y la discriminación en el trabajo;  de la transición al mundo laboral; de las políticas públicas en materia laboral; de los cambios en  la regulación laboral; de los trabajadores  vulnerables; del empleo precario; de la productividad laboral y, de la eficacia de las regulaciones  internacionales del trabajo.

Los artículos presentados serán sometidos a revisión por pares antes de ser aceptados para su publicación.

Construyendo Juntos un Puente entre Tradición e Innovación en la Relaciones Laborales  

Alfredo Sánchez-Castañeda, Michele Tiraboschi

ISSN: 2282-2313

Bases de datos en las que está incluida la Revista:

  

Artículos

Francisco Vila Tierno
La posible discriminación por enfermedad ante las diferencias en la percepción de partidas extrasalariales: Un estudio de la doctrina judicial española
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Olimpia Molina Hermosilla
Jóvenes ante el mercado de trabajo: medidas de intervención hacia la igualdad efectiva
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Manuel García Jiménez
Nuevas causas de discriminación relacionadas con la salud de las personas trabajadoras, ¿hacia una sociedad más inclusiva e igualitaria?
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Marina Fernández Ramírez
Claves para la integración de las personas LGBTI en un circuito laboral heteronormativo
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Susana de la Casa Quesada
Discriminación por razón de género: un viejo problema en un nuevo contexto sociolaboral
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María Rosa Vallecillo Gámez
La discriminación de las personas jóvenes en el acceso al mercado de trabajo por escasez de competencias y habilidades
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Raquel Vela Díaz
La inserción laboral de las personas con trastorno del espectro autista ante la discriminación por razones de discapacidad: el nuevo reto de la política de empleo
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Miguel Ángel Gómez Salado
Brechas de género aún por corregir en el empleo tecnológico: hacia un futuro digital más justo, inclusivo e igualitario
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Estefanía González Cobaleda
Las adicciones como causa de discriminación laboral por enfermedad: La complejidad sobre la obligación legal de los ajustes razonables
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José Luis Ruiz Santamaría
El trabajo de las personas reclusas durante el periodo de internamiento en las instituciones penitenciarias españolas
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Antonio Fernández García
Discriminaciones y otros problemas que afectan al fomento del empleo de las personas mayores de 45 años y de las desempleadas de larga duración
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Gloria María Montes Adalid
Discriminación laboral hacia personas con discapacidad: perspectivas y herramientas para la inclusión
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Raquel Castro Medina
La discriminación de las personas LGTBI: un análisis desde la perspectiva del empleo
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Beatriz Sánchez-Girón Martínez
El régimen extintivo del contrato de trabajo en el periodo de prueba tras el reconocimiento legal de nuevas causas de discriminación
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Cristina Ramírez Bandera
La velada discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo español: un reto no superado
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Aída Cabello Roldán
La doble brecha en el mercado de trabajo: la discriminación laboral de la mujer con discapacidad
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José Iván Pérez López
El incremento del SMI y sus consecuencias laborales: protegiendo a las personas trabajadoras más vulnerables y avanzando hacia la igualdad salarial
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Clara María Arrondo Asensio
Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género: un enfoque jurídico-social
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Isabella Marie Iturrizaga
Enfrentando la exclusión: medidas para la inserción laboral de los inmigrantes
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Salvador Guarecuco
Fenomenología e interseccionalidad en la migración: enfoque en igualdad y discriminación laboral
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